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　　bob新京报讯（记者张静姝 通讯员孙越 秦涛）近日，首都机场公安局北京首都国际机场分局交通警察支队，组建教官团队，深入辖区开展交通安全宣讲活动。通过独特的教学分割、优化的教学内容、送教上门的服务举措，有效宣传了交通安全知识。宣讲现场。图源：首都机场公安局 这支由一线警力组成的“交通安全宣讲教官团”，平均拥有7年路面执勤经验，其中一人更身兼首都机场安全管理委员会安全培训师。他们历时三个月走访调研，系统梳理近三年交通事故数据，建立起包含28个典型案例的警示资源库。 在一次宣讲现场，大屏幕播放着辖区内因后排乘客未系安全带导致亡人交通事故的案例视频。随着授课教官的深入剖析，台下60余名安检员屏息凝神，后排几位员工甚至下意识摸了摸自己的“安全带卡扣”位置。“血淋淋的案例就发生在咱每天上下班的路上，”参加培训的人员说，“以前总觉得后排系安全带太矫情，现在看简直是拿命赌概率。” 这样直击灵魂的警示教育，正是团队历时3个月开发的6套标准化课件中的核心模块，每份课件都经过5轮以上实战打磨。过去照本宣科的宣讲往往忽视企业白领、货运司机、酒店服务人员等不同群体的差异，导致宣传教育效果不佳。为此，教官团队通过大数据分析行业特征、问卷调查捕捉行为习惯，为授课对象群体量身定制的课程，让培训的效能更加精准化。 “救护车执行紧急任务时，闯红灯发生事故一定无责吗？”在首都机场急救中心救护车驾驶员宣讲现场，教官王宁正在组织场景模拟演练，通过角色扮演救护车闯红灯时的突发情况，让驾驶员亲身体验在未确保安全的前提下，盲目闯红灯引发的连锁反应。现场设置的“隐患来找茬”互动环节，驾驶员们争相指出驾驶场景中的安全隐患，现场竞答并赢得交通安全文创小奖品。 更令人耳目一新的是“安全脱口秀”的创新尝试。在对首都机场辖区某单位的专场宣讲中，民警先以“业内人士”口吻传授“酒驾逃避交警处罚秘籍”，正当观众沉浸好奇时突然话锋一转，揭露侥幸心理的致命隐患，配合执法记录仪视角实时还原醉驾后果，以喜剧开场，通过设置悬念的方式增强知识输入，确保关键信息不被参与者忽视和遗漏，使法规传播转化率大大提升。 首都机场公安微信视频号发布的“小彭警官课堂”《并线引发追尾，谁来承担事故责任》短视频，通过场景模拟演示复杂路况驾车并线万次。 过去由于缺乏持续效果评估，宣讲效果往往一段时间后大打折扣。如今通过“培训+测试+抽查+复训”的跟进，让安全意识的种子在持续浇灌中生根发芽。截至目前，“国门交警”宣教团已深入辖区50余家重点企事业单位开展“送教入企”的交通安全宣传。编辑 刘倩 校对 卢茜

　　bob新京报讯（记者张静姝)近日，北京市密云区人民法院公布一起案件。企业与劳动者签订共享经济灵活用工服务协议，将劳动者包装为“自由职业者”。某日劳动者在工作中受伤，诉至法院要求确认其和企业之间的劳动关系，获法院支持。2021年11月15日，某维修公司（甲方）与某众包公司（乙方）签订共享经济灵活用工平台综合服务协议，约定乙方为甲方筛选自由职业者作为业务承接人完成任务，乙方与业务承接人不存在劳动关系。2022年4月26日，某众包公司（甲方）与王某（乙方）签订共享经济灵活用工平台综合服务协议，约定乙方自主选择承接服务订单并提供服务，甲乙不构成劳动关系。经查，实际工作中，王某接受某维修公司考勤管理，需每天工作8小时、每周工作40个工时、每月工作160个工时，其从事的维修工作系某维修公司业务组成部分。某维修公司决定王某报酬金额，将相关款项以服务费名义支付给某众包公司后由该公司扣除所谓个人经营所得后支付给王某，王某无权自行接单选择第三方客户。2022年7月29日，王某在工作中受伤。后王某以某维修公司、某众包公司为被申请人申请仲裁，请求确认与二公司存在劳动关系，仲裁委不予受理，王某诉至法院。法院经审理认为，关于新就业形态中企业与从业人员之间的法律关系，应坚持“事实优先”的认定原则，根据各方之间的实际权利义务内容予以认定。本案中，虽然王某与某众包公司签订了共享经济灵活用工平台综合服务协议，该公司据此主张双方为服务关系，但对于真实的法律关系，应根据各方实际权利义务内容依法予以审查并作出认定。根据双方当事人陈述及本案认定事实，王某从事的维修工作系某维修公司业务组成部分，王某工作期间需接受某维修公司的考勤管理，且该公司提交的工时统计表显示其每月出勤天数基本固定，某维修公司亦认可王某每天工作时间为8小时。同时，王某完成上述工时后，由某维修公司决定其所谓服务费金额，并将相关款项支付给某众包公司后由该公司支付给王某。综上，王某在工作中受某维修公司考勤管理，其出勤时间与劳动关系中法定出勤情况基本一致，相应报酬亦由单位按月发放，具有明显的人身依附性及经济从属性，完全符合劳动关系构成要件，王某并无权自行选择为所谓第三方客户提供服务，王某与某维修公司及某众包公司之间的关系与各方签订的共享经济灵活用工平台综合服务协议所约定的内容并不相符，故法院根据各方的实际权利义务关系认定王某与某维修公司存在劳动关系。最终，法院判决确认王某与某维修公司2022年5月1日至2022年11月1日期间存在劳动关系。编辑 刘倩 校对 卢茜

　　bob新京报讯（记者张静姝）为迎接第三十五次全国助残日，5月9日下午，北京市东城区残联携手区文旅局在东城区风尚剧场举办“首善东城爱相融 携手助残逐梦行”东城区残疾人事业宣传展示活动，区残工委成员单位负责人、各街道残疾人工作者、残疾人代表、爱心助残单位负责人共300人参加活动。活动在轮椅舞者《我和我的祖国》中拉开序幕。东城区委副书记王达品致辞，代表区委区政府向长期关心支持残疾人事业发展的社会各界致以诚挚的谢意，向残疾人朋友及残疾人工作者送上节日祝福。随后，各级领导分别为给予东城区残疾人事业支持的扶残助残爱心单位和项目支持单位颁发荣誉牌；活动现场发布了“光影筑梦 传奇同行”文化助残、“职场赋能 幸福增收”就业服务、“榫卯匠心 筑梦未来”定向培训、“粉墨传情 星心相映”儿童康复和“法护尊严 与你同行”法律服务五大公益助残项目。这些项目涵盖文化、就业、技艺传承、儿童康复和法律服务等领域，旨在通过专业化、精准化的服务模式，满足残疾人群体的多元化需求。与会领导上台共同启动2025年东城区“首善东城 爱相融”爱心助残公益行动计划。残疾人现场节目展示。图源：东城残联活动现场采用事迹宣讲与文艺演出相结合的形式展开。在残健书法家即兴创作与古筝伴奏《高山流水》、情景剧《前门情思大碗茶》、歌曲《志愿者一起来》、《爱相融》等节目中穿插着三位残疾人宣讲者的感人故事，残疾人专职主播魏雅然、脊髓损伤者希望之家创始人唐占鑫和盲人心理咨询师郭家乐分别讲述在各自领域顽强拼搏、奋发有为的励志故事，展现了残疾人自强不息的精神风貌和东城区扶残助残的良好社会氛围。 残疾人现场讲述就业故事。图源：东城残联此次活动不仅是东城区残疾人事业发展成果的集中展示，更是一次凝聚社会力量的温暖动员。下一步，区残联将以“首善标准”持续完善残疾人社会保障和关爱服务体系建设。编辑 刘倩 校对 卢茜据湖北鄂州市委编办消息，近期，该市统筹配置教育领域编制资源经验做法获《中国机构编制》杂志刊登。相关文章介绍，该市提前锁死中小学教师编制总量，防止因生源阶段性变化引发编制无序增长，另外，根据小学生源出现下跌的趋势，当地从2024年起迅速将编制保障重点从小学转移到中学阶段。

　　首先，部分内容不利于未成年人健康成长，尤其是一些价值观模糊甚至错误的内容。例如，有一条短视频呈现了这样的情节：课代表将老师要发放的全班小长假作业本带回家，妈妈询问缘由，孩子称“我跟同学们说老师没布置作业”。妈妈追问开学后怎么办，孩子表示“等开学早点到学校，把作业本偷偷放进老师的抽屉里，然后怪老师没发”。当被问及为何这么做时，孩子透露因为班里要选班干部，自己想当班长（言外之意是让全班同学都不用写作业，这样大家就都会投自己一票），视频至此结束。在跟帖中，有人留言“笑死了”，甚至还有人对这个孩子大加赞赏。这种视频宣扬为达目的不择手段、弄虚作假、栽赃他人等错误价值观，令人担忧。目前，许多短视频都有剧本，若让未成年学生扮演角色拍摄此类内容，且缺乏家长和相关人员的正确引导，危害极大。